Keine diskiminierende Absicht =/= keine Diskriminierung
Wenn das mal bei den Leuten ankommen würde, wären wir bei vielen Problemen einen Schritt weiter. Wenn die Annahmen, die man in ein System reinsteckt, nicht komplett ohne Bias sind, kommt am Ende eben oft Diskriminierung raus. Egal ob es jetzt um Trainingsdaten für eine KI oder Regeln für Namen beim Amt geht.
In my experience what happens is you look at each other confusedly for a moment, wondering who is in the wrong restroom. Then you realise there are no urinals so it’s probably the women’s restroom. Then the man leaves a bit embarrassed. Source: Happened to me at least twice (once the signs were really unclear).